Arbeitsrecht und Personalpolitik
Autorinnen:
Dr. Renate Ortlieb
PD Dr. Sabine Berghahn
Prof. Dr. Dagmar Schiek
Im Mittelpunkt der Darstellung von Sabine Berghahn stehen Grundzüge des (individuellen und kollektiven) Arbeitsrechts im Hinblick auf geschlechterrelevante Aspekte, insbesondere Maßnahmen zur Abwehr von Diskriminierungen wie auch zur Förderung aktiver Gleichstellung. Ergänzt werden die Erläuterungen zur Rechtslage, zu ihren Problemen und zu juristischen Instrumenten durch Analysen der bundesdeutschen Rechtsentwicklung, die relativ langsam und zögerlich verlief, aber immerhin von der europäischen Rechtssetzung und Rechtsprechung zur Chancengleichheit entscheidend vorangebracht wurde. Gleichwohl bleibt zu konstatieren, dass Frauen im Erwerbsleben Deutschlands weiterhin benachteiligt sind. Dazu gehört auch, dass sie häufiger als Männer in atypischen Beschäftigungsverhältnissen zu finden sind, auf deren Tücken ebenfalls eingegangen wird. Den Abschluss bildet ein Ausblick auf die zukünftige Entwicklung des Arbeitsrechts sowie der Beschäftigungs-, Steuer- und Sozialpolitik im Hinblick auf die Erreichung von geschlechterpolitischer Egalität.
Im Kursteil „Personalpolitik“ erläutert Renate Ortlieb zunächst Grundlagen zum Gegenstand "Personal" sowie zu verschiedenen Perspektiven auf diesen Gegenstand – insbesondere zur politikorientierten Perspektive. Darauf aufbauend werden ausgewählte Handlungsfelder der Personalpolitik behandelt: Es werden jeweils erstens theoretisch-konzeptionelle Ansätze und zweitens gängige Instrumente vorgestellt. Drittens wird aufgezeigt, wo Diskrimnierungsrisiken einerseits und Gleichstellungspotenziale andererseits liegen.